Platforma rekrutacyjna i wywiadowa Interviewly: 12 funkcji, które porządkują projekty

Po co powstała platforma

Rekrutacja zaczyna się rozsypywać, kiedy screening jest w jednym pliku, rozmowy w drugim, nagrania w trzecim miejscu, a feedback klienta w mailach. Interviewly porządkuje rekrutację, kwalifikację i prowadzenie wywiadów w jednym procesie.

Cel jest prosty: klient powinien wiedzieć, z kim się skontaktowano, dlaczego dana osoba przeszła kwalifikację, kiedy odbędzie się rozmowa i jakie informacje stoją za rekomendacją.

12 głównych funkcji

Interviewly łączy rekrutację respondentów, kwalifikację kandydatów i obsługę rozmów. Ta sama logika działa w badaniach rynku, specjalistycznej rekrutacji HR, projektach medycznych i kampaniach twórców.

• Profile respondentów i kandydatów z krajem, językiem, rolą i historią zgód.
• Screenery dla rekrutacji konsumenckiej, B2B, healthcare i kandydackiej.
• Projekty międzynarodowe z kwotami, notatkami lokalnymi i postępem dla każdego kraju.
• Umawianie wywiadów, grup, warsztatów i advisory sessions.
• Obsługa wywiadów wideo na żywo i ustrukturyzowanych odpowiedzi nagrywanych.
• Wsparcie transkrypcji, z nagraniami i notatkami przypiętymi do projektu.
• Scorecards i kryteria kwalifikacji dla spójnych decyzji rekruterów.
• Przestrzeń klienta do shortlist, notatek z rozmów i materiałów potwierdzających kwalifikację.
• Rejestr zgód i komunikacja zgodna z wymogami ochrony danych.
• Obsługa projektów wielojęzycznych w Europie.
• Eksporty, integracje i materiały do przekazania po projekcie.
• Podgląd postępu pracy rekruterów, żeby ryzyka były widoczne przed opóźnieniem fieldworku.

Korzyści dla klientów

Klient dostaje bardziej przejrzysty proces i mniej niewiadomych. Może zobaczyć ścieżkę rekrutacji, zrozumieć decyzję kwalifikacyjną, przejrzeć zakwalifikowane osoby w jednym miejscu i porównać rynki bez szukania informacji w wielu mailach.

W złożonych projektach największą wartością jest kontrola. Klient widzi, czy kwota realizuje się wolno, czy screener jest zbyt wąski i czy umawiane osoby naprawdę pasują do briefu.

Korzyści dla kandydatów i respondentów

Respondenci i kandydaci też zyskują, kiedy proces jest uporządkowany. Otrzymują jaśniejsze zaproszenia, wiedzą, czego się spodziewać, podają informacje potrzebne do dopasowania i rzadziej dostają propozycje, które ich nie dotyczą.

Dobra platforma nie odbiera rozmowie ludzkiego charakteru. Zdejmuje z rekrutera chaos administracyjny, żeby mógł skupić się na człowieku po drugiej stronie.