Ziel festlegen
Wählen Sie Rollen, Zugriffe und den Ablauf für Assessment-Bibliothek passend zu Ihrem Projekt.
F06Interviewly-Funktion F06
Assessment-Bibliothek
Ein geprüfter Katalog mit Persönlichkeits-, Sprach- und Kompetenztests, die Sie direkt in jede Stelle oder Forschungsstudie einbinden können.
Ein klarer Weg von der Arbeit zur Entscheidung
Ein geprüfter Katalog mit Persönlichkeits-, Sprach- und Kompetenztests, die Sie direkt in jede Stelle oder Forschungsstudie einbinden können.
Nutzen Sie strukturierte Informationen, die sich leichter vergleichen, übergeben, prüfen und auswerten lassen.
Halten Sie Menschen, Nachweise und den nächsten Schritt während des gesamten Prozesses miteinander verbunden.
Was Ihr Team damit erledigt
Ordnen Sie freigegebene Kompetenz-, Sprach-, Persönlichkeits- und Projekttests, damit Ihr Team mit einer bewährten Vorlage startet.
Vollständiger Funktionsumfang
Diese Funktion umfasst den gesamten für Interviewly definierten operativen Umfang; alle wesentlichen Elemente stehen Ihnen in einem durchgängigen Ablauf zur Verfügung.
- Nutzen Sie eine fertige Bibliothek mit Persönlichkeits- und Fähigkeitstests, einschließlich sechs bis acht vom Kunden bereitgestellter Assessments.
- Fügen Sie einen ausgewählten Test jedem bezahlten Recruiting- oder Forschungsprozess hinzu.
- Planen Sie Verfügbarkeitszeiträume der Tests im Voraus.
So funktioniert es in Interviewly
In einem gemeinsamen Bereich arbeiten
Ordnen Sie freigegebene Kompetenz-, Sprach-, Persönlichkeits- und Projekttests, damit Ihr Team mit einer bewährten Vorlage startet.
Mit vollständiger Dokumentation fortfahren
Fortschritt, Nachweise und nächste Schritte bleiben für Ihre Prüfung und Berichte verfügbar.
Candidate screening
The Role of AI in Pre-employment Assessments
Introduction: As technology continues to advance, the transformative impact of AI in recruitment has revolutionized the way companies assess potential candidates.
Candidate screening
Customizable Tests in Interviewly: A New Era of Candidate Screening
Screening is only useful when it measures the right things. A generic test may be easy to send, but it rarely captures the specific skills, experiences or eligibility criteria that matter for a role or project.
Platform
The Interviewly recruitment and interviewing platform: 12 capabilities that make projects easier to run
A good recruit is not only about finding names. Clients need clean screening, reliable scheduling, structured interviews and clear evidence on why a person was qualified.
Erfahren Sie, wie Interviewly Ihr Team unterstützt
Verbinden Sie Recruiting, Forschung und Interviews auf einer Plattform für Ihr Team und Ihre Teilnehmenden.