Définir l’objectif
Choisissez les rôles, les accès et le parcours Bibliothèque d’évaluations adaptés au projet.
F06Fonctionnalité Interviewly F06
Bibliothèque d’évaluations
Un catalogue validé de tests de personnalité, de langue et de compétences, prêt à intégrer tout poste ou toute étude.
Un chemin plus clair du travail à la décision
Un catalogue validé de tests de personnalité, de langue et de compétences, prêt à intégrer tout poste ou toute étude.
Utilisez des informations structurées, plus faciles à comparer, transmettre, contrôler et restituer.
Gardez les personnes, les éléments utiles et la prochaine action reliés tout au long du processus.
Ce que votre équipe peut accomplir
Organisez les tests de compétences, de langue, de personnalité et de projet approuvés afin que l’équipe parte d’un modèle fiable.
Périmètre fonctionnel complet
Cette fonctionnalité couvre l’ensemble du périmètre opérationnel défini pour Interviewly, avec tous ses éléments essentiels réunis dans un processus continu.
- Utilisez une bibliothèque prête à l’emploi de tests de personnalité et d’aptitude, dont six à huit évaluations fournies par le client.
- Ajoutez le test choisi à tout processus rémunéré de recrutement ou d’étude.
- Planifiez à l’avance les dates de disponibilité des tests.
Comment cela fonctionne dans Interviewly
Travailler dans un espace partagé
Organisez les tests de compétences, de langue, de personnalité et de projet approuvés afin que l’équipe parte d’un modèle fiable.
Avancer avec un historique complet
La progression, les éléments utiles et les prochaines actions restent disponibles pour le contrôle et les rapports.
Candidate screening
The Role of AI in Pre-employment Assessments
Introduction: As technology continues to advance, the transformative impact of AI in recruitment has revolutionized the way companies assess potential candidates.
Candidate screening
Customizable Tests in Interviewly: A New Era of Candidate Screening
Screening is only useful when it measures the right things. A generic test may be easy to send, but it rarely captures the specific skills, experiences or eligibility criteria that matter for a role or project.
Platform
The Interviewly recruitment and interviewing platform: 12 capabilities that make projects easier to run
A good recruit is not only about finding names. Clients need clean screening, reliable scheduling, structured interviews and clear evidence on why a person was qualified.
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