Defina o objetivo
Escolha as funções, os acessos e o fluxo de Biblioteca de avaliações adequados ao projeto.
F06Funcionalidade Interviewly F06
Biblioteca de avaliações
Um catálogo verificado de testes de personalidade, idiomas e competências, pronto a integrar qualquer função ou estudo de investigação.
Um percurso mais claro do trabalho à decisão
Um catálogo verificado de testes de personalidade, idiomas e competências, pronto a integrar qualquer função ou estudo de investigação.
Utilize informação estruturada, mais fácil de comparar, transferir, auditar e reportar.
Mantenha pessoas, evidências e a próxima ação ligadas ao longo de todo o processo.
O que a sua equipa pode fazer
Organize testes aprovados de competências, idioma, personalidade e projeto para que a equipa comece com um modelo fiável.
Âmbito completo da funcionalidade
Esta funcionalidade inclui todo o âmbito operacional definido para o Interviewly e reúne os elementos essenciais num único fluxo ligado.
- Um catálogo verificado de testes de personalidade, idiomas e competências, pronto a integrar qualquer função ou estudo de investigação.
- Organize testes aprovados de competências, idioma, personalidade e projeto para que a equipa comece com um modelo fiável.
- A biblioteca pronta inclui testes de personalidade e aptidão, dos quais seis a oito fornecidos pelo cliente; permite adicioná-los a processos pagos e programar a sua disponibilidade.
Como funciona no Interviewly
Trabalhe num espaço partilhado
Organize testes aprovados de competências, idioma, personalidade e projeto para que a equipa comece com um modelo fiável.
Avance com um registo completo
O progresso, as evidências e as próximas ações ficam disponíveis para revisão e relatórios.
Candidate screening
The Role of AI in Pre-employment Assessments
Introduction: As technology continues to advance, the transformative impact of AI in recruitment has revolutionized the way companies assess potential candidates.
Candidate screening
Customizable Tests in Interviewly: A New Era of Candidate Screening
Screening is only useful when it measures the right things. A generic test may be easy to send, but it rarely captures the specific skills, experiences or eligibility criteria that matter for a role or project.
Platform
The Interviewly recruitment and interviewing platform: 12 capabilities that make projects easier to run
A good recruit is not only about finding names. Clients need clean screening, reliable scheduling, structured interviews and clear evidence on why a person was qualified.
Veja como o Interviewly apoia a sua operação
Reúna recrutamento, investigação e entrevistas numa única plataforma para a equipa e os participantes.