Stanovte cíl
Zvolte role, přístupy a postup pro Vlastní dotazníky a screenery podle potřeb projektu.
F05Funkce Interviewly F05
Vlastní dotazníky a screenery
Typy otázek přidávané přetažením, logika větvení a opakovaně použitelné šablony — vše vícejazyčné a připravené během několika minut.
Jasnější cesta od práce k rozhodnutí
Typy otázek přidávané přetažením, logika větvení a opakovaně použitelné šablony — vše vícejazyčné a připravené během několika minut.
Používejte strukturované informace, které se snáze porovnávají, předávají, kontrolují a vykazují.
Udržujte lidi, podklady a další úkon propojené v průběhu celého procesu.
Co váš tým zvládne
Vytvářejte opakovaně použitelné vícejazyčné postupy se strukturovanými otázkami, větvením a odpověďmi připravenými ke kontrole.
Úplný rozsah funkce
Funkce zahrnuje celý provozní rozsah definovaný pro Interviewly a spojuje všechny podstatné prvky v jednom navazujícím postupu.
- Typy otázek přidávané přetažením, logika větvení a opakovaně použitelné šablony — vše vícejazyčné a připravené během několika minut.
- Vytvářejte opakovaně použitelné vícejazyčné postupy se strukturovanými otázkami, větvením a odpověďmi připravenými ke kontrole.
- Zahrnuje dotazníky, screenery a jazykové, osobnostní i schopnostní testy s klíčem; podporuje otevřené, uzavřené, jednoduché a vícenásobné otázky až v 15 jazycích, soukromou knihovnu a předběžné přiřazení.
Jak to funguje v Interviewly
Pracujte ve společném prostoru
Vytvářejte opakovaně použitelné vícejazyčné postupy se strukturovanými otázkami, větvením a odpověďmi připravenými ke kontrole.
Pokračujte s úplným záznamem
Průběh, podklady a další úkony zůstávají dostupné pro kontrolu a reporting.
Candidate screening
Customizable Tests in Interviewly: A New Era of Candidate Screening
Screening is only useful when it measures the right things. A generic test may be easy to send, but it rarely captures the specific skills, experiences or eligibility criteria that matter for a role or project.
Participant guide
Why you do not always qualify for a study: screening, quotas and your respondent profile
Not qualifying for one project does not mean your opinions have no value. It usually means that the study needs a narrowly defined combination of experiences, characteristics or availability.
Screening automation
How AI is Automating the Screening and Interview Process
Screening and interviewing are often the most time-consuming parts of recruitment. Teams need to confirm whether a candidate meets the basic criteria, ask the right questions, document answers, compare results and keep the process moving.
Zjistěte, jak Interviewly podpoří váš provoz
Propojte nábor, výzkum a rozhovory na jedné platformě pro tým i účastníky.