Określ cel
Dobierz role, uprawnienia i przebieg funkcji „Własne kwestionariusze i ankiety kwalifikacyjne” do potrzeb projektu.
F05Funkcja Interviewly F05
Własne kwestionariusze i ankiety kwalifikacyjne
Edytor pytań typu „przeciągnij i upuść”, logika warunkowa i szablony wielokrotnego użytku — wszystko wielojęzyczne i gotowe w kilka minut.
Od codziennej pracy do trafnej decyzji
Edytor pytań typu „przeciągnij i upuść”, logika warunkowa i szablony wielokrotnego użytku — wszystko wielojęzyczne i gotowe w kilka minut.
Uporządkowane informacje łatwiej porównać, przekazać, sprawdzić i ująć w raporcie.
Ludzie, materiały i kolejne działania pozostają ze sobą powiązane na każdym etapie procesu.
Co może zrobić Twój zespół
Buduj wielojęzyczne ankiety kwalifikacyjne i testy z uporządkowanymi pytaniami, logiką warunkową oraz odpowiedziami gotowymi do analizy.
Pełny zakres funkcji
Funkcja obejmuje cały zakres operacyjny przewidziany dla Interviewly, a wszystkie jej kluczowe elementy są dostępne w jednym, spójnym procesie.
- Twórz standardowe kwestionariusze, ankiety kwalifikacyjne i testy językowe, a także własne testy osobowości i zdolności z kluczem odpowiedzi.
- Korzystaj z pytań otwartych, zamkniętych, jednokrotnego i wielokrotnego wyboru w wersjach przygotowanych nawet w 15 językach.
- Zapisuj kwestionariusze w prywatnej bibliotece i przypisuj je przed rozpoczęciem procesu rekrutacyjnego lub badawczego.
Jak to działa w Interviewly
Pracujcie wspólnie w jednym miejscu
Buduj wielojęzyczne ankiety kwalifikacyjne i testy z uporządkowanymi pytaniami, logiką warunkową oraz odpowiedziami gotowymi do analizy.
Przejdź dalej z pełną historią działań
Postęp, materiały i kolejne działania pozostają dostępne do weryfikacji i raportowania.
Screening kandydatów
Testy konfigurowalne w Interviewly: nowy etap screeningu kandydatów
Screening jest użyteczny tylko wtedy, gdy mierzy właściwe rzeczy. Ogólny test można łatwo wysłać, ale rzadko pokazuje konkretne umiejętności, doświadczenia albo kryteria kwalifikacji ważne dla danej roli lub projektu.
Poradnik uczestnika
Dlaczego nie zawsze kwalifikujesz się do badania? Pytania kwalifikacyjne, limity i profil respondenta
Brak kwalifikacji do jednego projektu nie oznacza, że Twoja opinia jest nieważna. Najczęściej dane badanie potrzebuje bardzo konkretnego połączenia doświadczeń, cech i dostępności.
Automatyzacja screeningu
Jak AI automatyzuje screening i rozmowy rekrutacyjne
Screening i rozmowy są często najbardziej czasochłonnymi etapami rekrutacji. Zespół musi potwierdzić, czy kandydat spełnia podstawowe kryteria, zadać właściwe pytania, zapisać odpowiedzi, porównać wyniki i sprawnie prowadzić proces dalej.
Sprawdź, jak Interviewly może wspierać Twój zespół
Połącz rekrutację, badania i wywiady w jednej platformie dla zespołu oraz uczestników.