Ziel festlegen
Wählen Sie Rollen, Zugriffe und den Ablauf für Individuelle Fragebögen und Screener passend zu Ihrem Projekt.
F05Interviewly-Funktion F05
Individuelle Fragebögen und Screener
Fragetypen per Drag-and-drop, Verzweigungslogik und wiederverwendbare Vorlagen — vollständig mehrsprachig und in wenigen Minuten einsatzbereit.
Ein klarer Weg von der Arbeit zur Entscheidung
Fragetypen per Drag-and-drop, Verzweigungslogik und wiederverwendbare Vorlagen — vollständig mehrsprachig und in wenigen Minuten einsatzbereit.
Nutzen Sie strukturierte Informationen, die sich leichter vergleichen, übergeben, prüfen und auswerten lassen.
Halten Sie Menschen, Nachweise und den nächsten Schritt während des gesamten Prozesses miteinander verbunden.
Was Ihr Team damit erledigt
Erstellen Sie wiederverwendbare mehrsprachige Eignungs- und Bewertungsabläufe mit strukturierten Fragen, Verzweigungen und prüfbaren Antworten.
Vollständiger Funktionsumfang
Diese Funktion umfasst den gesamten für Interviewly definierten operativen Umfang; alle wesentlichen Elemente stehen Ihnen in einem durchgängigen Ablauf zur Verfügung.
- Erstellen Sie Standardfragebögen, Screener und Sprachtests sowie individuelle Persönlichkeits- und Fähigkeitstests mit Lösungsschlüssel.
- Nutzen Sie offene, geschlossene, Einfach- und Mehrfachauswahlfragen in Varianten für bis zu 15 Sprachen.
- Speichern Sie Fragebögen in einer privaten Bibliothek und weisen Sie sie vor Beginn eines Recruiting- oder Forschungsprozesses zu.
So funktioniert es in Interviewly
In einem gemeinsamen Bereich arbeiten
Erstellen Sie wiederverwendbare mehrsprachige Eignungs- und Bewertungsabläufe mit strukturierten Fragen, Verzweigungen und prüfbaren Antworten.
Mit vollständiger Dokumentation fortfahren
Fortschritt, Nachweise und nächste Schritte bleiben für Ihre Prüfung und Berichte verfügbar.
Candidate screening
Customizable Tests in Interviewly: A New Era of Candidate Screening
Screening is only useful when it measures the right things. A generic test may be easy to send, but it rarely captures the specific skills, experiences or eligibility criteria that matter for a role or project.
Participant guide
Why you do not always qualify for a study: screening, quotas and your respondent profile
Not qualifying for one project does not mean your opinions have no value. It usually means that the study needs a narrowly defined combination of experiences, characteristics or availability.
Screening automation
How AI is Automating the Screening and Interview Process
Screening and interviewing are often the most time-consuming parts of recruitment. Teams need to confirm whether a candidate meets the basic criteria, ask the right questions, document answers, compare results and keep the process moving.
Erfahren Sie, wie Interviewly Ihr Team unterstützt
Verbinden Sie Recruiting, Forschung und Interviews auf einer Plattform für Ihr Team und Ihre Teilnehmenden.