Define el objetivo
Elige las funciones, los accesos y el flujo de Cuestionarios y filtros personalizados que mejor encajen con el proyecto.
F05Función de Interviewly F05
Cuestionarios y filtros personalizados
Tipos de pregunta mediante arrastrar y soltar, lógica de ramificación y plantillas reutilizables — todo multilingüe y listo en minutos.
Un camino más claro del trabajo a la decisión
Tipos de pregunta mediante arrastrar y soltar, lógica de ramificación y plantillas reutilizables — todo multilingüe y listo en minutos.
Utiliza información estructurada que resulta más fácil de comparar, transferir, auditar y presentar.
Mantén conectadas a las personas, las evidencias y la siguiente acción durante todo el proceso.
Lo que puede hacer tu equipo
Crea flujos multilingües reutilizables con preguntas estructuradas, lógica condicional y respuestas listas para revisar.
Alcance completo de la función
Esta función incluye todo el alcance operativo definido para Interviewly y reúne sus elementos esenciales en un único flujo conectado.
- Tipos de pregunta mediante arrastrar y soltar, lógica de ramificación y plantillas reutilizables — todo multilingüe y listo en minutos.
- Crea flujos multilingües reutilizables con preguntas estructuradas, lógica condicional y respuestas listas para revisar.
- Incluye cuestionarios, filtros y pruebas de idioma, personalidad y aptitud con clave; admite preguntas abiertas, cerradas, simples y múltiples en hasta 15 idiomas, biblioteca privada y asignación previa.
Cómo funciona en Interviewly
Trabajad en un espacio compartido
Crea flujos multilingües reutilizables con preguntas estructuradas, lógica condicional y respuestas listas para revisar.
Avanza con un registro completo
El progreso, las evidencias y las próximas acciones quedan disponibles para revisión e informes.
Candidate screening
Customizable Tests in Interviewly: A New Era of Candidate Screening
Screening is only useful when it measures the right things. A generic test may be easy to send, but it rarely captures the specific skills, experiences or eligibility criteria that matter for a role or project.
Participant guide
Why you do not always qualify for a study: screening, quotas and your respondent profile
Not qualifying for one project does not mean your opinions have no value. It usually means that the study needs a narrowly defined combination of experiences, characteristics or availability.
Screening automation
How AI is Automating the Screening and Interview Process
Screening and interviewing are often the most time-consuming parts of recruitment. Teams need to confirm whether a candidate meets the basic criteria, ask the right questions, document answers, compare results and keep the process moving.
Descubre cómo Interviewly apoya tu actividad
Reúne selección, investigación y entrevistas en una sola plataforma para tu equipo y los participantes.