Définir l’objectif
Choisissez les rôles, les accès et le parcours Questionnaires et formulaires de présélection sur mesure adaptés au projet.
F05Fonctionnalité Interviewly F05
Questionnaires et formulaires de présélection sur mesure
Types de questions par glisser-déposer, logique conditionnelle et modèles réutilisables — le tout multilingue et prêt en quelques minutes.
Un chemin plus clair du travail à la décision
Types de questions par glisser-déposer, logique conditionnelle et modèles réutilisables — le tout multilingue et prêt en quelques minutes.
Utilisez des informations structurées, plus faciles à comparer, transmettre, contrôler et restituer.
Gardez les personnes, les éléments utiles et la prochaine action reliés tout au long du processus.
Ce que votre équipe peut accomplir
Créez des parcours multilingues réutilisables avec questions structurées, logique conditionnelle et réponses prêtes à analyser.
Périmètre fonctionnel complet
Cette fonctionnalité couvre l’ensemble du périmètre opérationnel défini pour Interviewly, avec tous ses éléments essentiels réunis dans un processus continu.
- Créez questionnaires, formulaires de présélection et tests de langue, ainsi que des tests personnalisés de personnalité et d’aptitude avec corrigé.
- Utilisez des questions ouvertes, fermées, à choix unique ou multiple, déclinées dans jusqu’à 15 langues.
- Enregistrez les questionnaires dans une bibliothèque privée et attribuez-les avant le début d’un recrutement ou d’une étude.
Comment cela fonctionne dans Interviewly
Travailler dans un espace partagé
Créez des parcours multilingues réutilisables avec questions structurées, logique conditionnelle et réponses prêtes à analyser.
Avancer avec un historique complet
La progression, les éléments utiles et les prochaines actions restent disponibles pour le contrôle et les rapports.
Candidate screening
Customizable Tests in Interviewly: A New Era of Candidate Screening
Screening is only useful when it measures the right things. A generic test may be easy to send, but it rarely captures the specific skills, experiences or eligibility criteria that matter for a role or project.
Participant guide
Why you do not always qualify for a study: screening, quotas and your respondent profile
Not qualifying for one project does not mean your opinions have no value. It usually means that the study needs a narrowly defined combination of experiences, characteristics or availability.
Screening automation
How AI is Automating the Screening and Interview Process
Screening and interviewing are often the most time-consuming parts of recruitment. Teams need to confirm whether a candidate meets the basic criteria, ask the right questions, document answers, compare results and keep the process moving.
Découvrez comment Interviewly accompagne votre activité
Réunissez recrutement, études et entretiens sur une même plateforme pour votre équipe et les participants.