Określ cel
Dobierz role, uprawnienia i przebieg funkcji „Automatyczna transkrypcja” do potrzeb projektu.
F10Funkcja Interviewly F10
Automatyczna transkrypcja
Każdy wywiad zamienia się w przeszukiwalną transkrypcję ze znacznikami czasu i oznaczeniem mówców — gotową do eksportu do PDF-u lub wybranego narzędzia.
Od codziennej pracy do trafnej decyzji
Każdy wywiad zamienia się w przeszukiwalną transkrypcję ze znacznikami czasu i oznaczeniem mówców — gotową do eksportu do PDF-u lub wybranego narzędzia.
Uporządkowane informacje łatwiej porównać, przekazać, sprawdzić i ująć w raporcie.
Ludzie, materiały i kolejne działania pozostają ze sobą powiązane na każdym etapie procesu.
Co może zrobić Twój zespół
Zmieniaj nagrane rozmowy w przeszukiwalne transkrypcje ze znacznikami czasu i oznaczeniem mówców, połączone z wywiadem i procesem oceny.
Pełny zakres funkcji
Funkcja obejmuje cały zakres operacyjny przewidziany dla Interviewly, a wszystkie jej kluczowe elementy są dostępne w jednym, spójnym procesie.
- Każdy przeprowadzony i nagrany wywiad w języku angielskim może zostać automatycznie przepisany przez AI.
- Transkrypcja ułatwia szybkie przejrzenie przebiegu wywiadu i jego ocenę.
- Plik z transkrypcją można pobrać około godziny po zakończeniu wywiadu.
Jak to działa w Interviewly
Pracujcie wspólnie w jednym miejscu
Zmieniaj nagrane rozmowy w przeszukiwalne transkrypcje ze znacznikami czasu i oznaczeniem mówców, połączone z wywiadem i procesem oceny.
Przejdź dalej z pełną historią działań
Postęp, materiały i kolejne działania pozostają dostępne do weryfikacji i raportowania.
Transkrypcja
Automatyczna transkrypcja w Interviewly: prostsza rekrutacja i lepsze notatki
Rozmowy zawierają wartościowe informacje, ale łatwo je stracić. Rekruter może zrobić tylko częściowe notatki.
Rozmowy wideo
Rozwój rozmów wideo i rola AI w rekrutacji
Rozmowy wideo stały się normalną częścią rekrutacji. Pomagają firmom docierać do kandydatów w różnych miastach i krajach, ograniczają podróże i ułatwiają umawianie wstępnych rozmów.
Rekrutacja oparta na danych
Rekrutacja oparta na danych: jak AI może usprawnić strategię rekrutacyjną
Decyzje rekrutacyjne są zbyt ważne, żeby opierać je wyłącznie na luźnych notatkach, pamięci albo intuicji. Zespoły rekrutacyjne potrzebują jasnego obrazu każdego kandydata: skąd pochodzi aplikacja, jak przebiegła rozmowa, jakie kompetencje zostały potwierdzone i w jaki sposób kandydat pasuje do roli.
Sprawdź, jak Interviewly może wspierać Twój zespół
Połącz rekrutację, badania i wywiady w jednej platformie dla zespołu oraz uczestników.