Fastställ målet
Välj roller, åtkomst och flödet för Anpassade frågeformulär och urvalsfrågor utifrån projektets behov.
F05Interviewly-funktion F05
Anpassade frågeformulär och urvalsfrågor
Frågetyper med dra-och-släpp, förgreningslogik och återanvändbara mallar — allt flerspråkigt och klart på några minuter.
En tydligare väg från arbete till beslut
Frågetyper med dra-och-släpp, förgreningslogik och återanvändbara mallar — allt flerspråkigt och klart på några minuter.
Använd strukturerad information som är enklare att jämföra, överlämna, granska och rapportera.
Håll människor, underlag och nästa åtgärd sammankopplade genom hela processen.
Det här kan ert team göra
Bygg återanvändbara flerspråkiga flöden med strukturerade frågor, villkorslogik och granskningsklara svar.
Funktionens fullständiga omfattning
Funktionen omfattar hela det operativa innehåll som definierats för Interviewly och samlar alla väsentliga delar i ett sammanhängande flöde.
- Frågetyper med dra-och-släpp, förgreningslogik och återanvändbara mallar — allt flerspråkigt och klart på några minuter.
- Bygg återanvändbara flerspråkiga flöden med strukturerade frågor, villkorslogik och granskningsklara svar.
- Omfattar formulär, urvalsfrågor och språk-, personlighets- och förmågetest med facit; stöder öppna, slutna, enkla och flervalsfrågor på upp till 15 språk, privat bibliotek och förhandstilldelning.
Så fungerar det i Interviewly
Arbeta i ett gemensamt utrymme
Bygg återanvändbara flerspråkiga flöden med strukturerade frågor, villkorslogik och granskningsklara svar.
Gå vidare med fullständig historik
Framsteg, underlag och nästa åtgärder finns kvar för granskning och rapportering.
Candidate screening
Customizable Tests in Interviewly: A New Era of Candidate Screening
Screening is only useful when it measures the right things. A generic test may be easy to send, but it rarely captures the specific skills, experiences or eligibility criteria that matter for a role or project.
Participant guide
Why you do not always qualify for a study: screening, quotas and your respondent profile
Not qualifying for one project does not mean your opinions have no value. It usually means that the study needs a narrowly defined combination of experiences, characteristics or availability.
Screening automation
How AI is Automating the Screening and Interview Process
Screening and interviewing are often the most time-consuming parts of recruitment. Teams need to confirm whether a candidate meets the basic criteria, ask the right questions, document answers, compare results and keep the process moving.
Se hur Interviewly stödjer er verksamhet
Samla rekrytering, research och intervjuer på en plattform för teamet och deltagarna.